最近，51job发布了第三季度薪酬调查报告。从报告内容来看，2019年第三季度的招聘市场可谓“冰与火是一枚硬币的两面”。

一方面，对于大多数求职者来说，“九金十银”的招聘旺季一点也不景气。受宏观经济环境的影响，2019年第三季度企业整体招聘需求放缓，各城市的工资涨幅没有明显提升，导致大部分城市工资相对稳定，变化不大。

另一方面，随着人工智能、云计算、大数据等技术在2019年的不断登陆，行业相关的算法工程师、云计算工程师、大数据工程师等高端人才供不应求，科技公司渴望人才。上述三名工程师的全国平均月薪分别达到15671元、15461元和14823元。除了科技，其他领域也缺乏高端人才。

从地理角度来看，北方、上海、广州和深圳这些一线城市并没有失去它们的光环，仍然在吸收来自世界各地的人才。然而，杭州、Xi和武汉这些新的一线城市的人气也在上升。

51job的报告具有相对较高的可信度，因为它是在线招聘行业的资深巨头之一。然而，在51岗位所在的网上招聘行业，实际上有一个比目前“冰与火”的就业环境更复杂的情况。

1.在线招聘

根据中国国家统计局的初步计算，2018年中国劳动力接近9亿，全年总就业人口约为7.8亿。其中，具有高等教育或各种专业技能的人数约为1.7亿，占中国劳动力的18.9%。

根据人工智能媒体咨询数据，2018年中国互联网招聘用户达到1.92亿，预计2019年将达到2.16亿。与此同时，在截至2018年的10年里，超过80%的中国在线招聘用户是受过高等教育的求职者。

大量数据清楚地表明，网上招聘的目标是中国近四分之一的劳动力，覆盖了绝大多数受过高等教育的求职者。在企业层面，网上招聘的覆盖率也差不多。

根据国家统计局的数据，2017年，中国的法人实体数量将达到1809.8万个，预计2018年将达到2169.9万个，同比增长22.1%，达到2638.4万个。

根据艾瑞咨询的数据，2018年在线雇主的数量达到526.7万，比去年增长了3.5%。据估计，2020年在线招聘的雇主数量将超过600万。

换句话说，中国近四分之一的雇主通过在线招聘发布招聘信息。

那么，这个数量级和质量级的市场需求创造了多少经济价值？不幸的是，它没有那么高。艾瑞咨询预计，2019年中国网上招聘的市场收入将仅超过100亿元，增长率将继续下降。

尽管市场收入规模不是很大，但参与者并不多。大量参与者大致可以分为五种模式：综合招聘平台、垂直招聘平台、社会招聘平台、分类信息招聘平台和新兴招聘平台。

我们非常熟悉其中的许多平台。综合招聘平台中的五一招聘和智联招聘都是在2000年之前建立的。当地社区与2005年成立的分类信息巨人58是同一个城市。这些都是老玩家。在垂直招聘平台上，狩猎网、钩网和米豆分别于2011年、2013年和2015年成立。momai社会招聘平台成立于2012年。新的招聘平台“老板直接招聘”于2014年7月推出，该平台侧重于直接聊天模式。他们是冉冉升起的明星。

在当前的在线招聘行业，后起之秀仍远非老玩家的对手。

2、行业霸主，58城，未来无忧和智联招聘

就市场份额而言，易观国际的数据显示，2019年第二季度，58个城市占37.6%。51个就业城市的比例为21.6%。这

从活跃用户数据来看，58个城市的招聘业务分为三个部分：58个城市、赶集网和中国蔡颖网，58个城市没有发布其招聘业务的活跃用户数据。然而，考虑到其37.6%的市场份额，其对58个城市财务业绩的突出贡献，以及其每年超过5亿的活跃用户，58个城市的招聘业务的活跃用户数量应该远远超出我们的预期。

有多少活跃用户不担心自己的未来？据大赦国际媒体咨询统计，2019年1月这一数字达到1069.9万。同月，智联招聘月雇佣人数为658.1万人，老板直接雇佣和米豆的月雇佣人数仅为300多万人，其余平台均较低。市场上老玩家和用户的表现相当霸道。

老玩家的霸权不仅体现在这里，还体现在其他方面。

从2014年起，在线招聘行业开始受到一些资本的关注。与前几年相比，该行业的投资和融资频率大幅增加。

58城、51乔布斯和智联也利用这个机会挥起了资本大棒，打击了其他对手。2015年5月，58城市收购了中国蔡颖网络。同年，51job.com收购了垂直招聘平台“应届毕业生求职网”和商业社交平台“脉搏可寻”，并投资了招聘评估平台“支钉在线”。

2017年，51乔布斯再次投资泻湖和高墩在线学校。这一年，智联的智联开始不愿意孤独，并想尽一切努力。它投资了四家公司，ATS、51社保、猿圈和莫莫。到2018年，在首都寒冷的冬天，智联招聘再次投资“求职”。

投资不是一件好事吗？不完全是，因为事情没那么简单。

更不要说那些已经被收购的，只说投资。

2017年9月22日，潟湖正式宣布完成1.2亿美元的首轮战略投资。这一轮的投资者对自己的未来并不担心，他们占了60%的股份。laguna.com董事长徐丹表示，laguna.com仍将保持业务和人员团队的独立性，在加快收入增长的基础上加快IPO进程，并计划于2019年在美国上市。

然而，在被51job.com投资后，lagou.com的月度用户开始持续下降。目前，在天罗地网的8大关键管理人员中，5100名最高管理人员占据了5席。泻湖独立上市的消息还没有出来。看起来虽然牵引器还没有被获得，但它已经被直接兼并了。

事实上，这不是多么悲惨，更糟糕的是推入式网络。推入式网络也是2013年与dragnet一起建立的，是一种新的招聘途径，“推入式模式”。然而，由于缺乏资金和资金的关注，内部网已经悄然关闭。

目前，成立于2000年左右、拥有58个城市、51个工作岗位的智联招聘，仍保持着对整个行业近20年的统治。

3、老前辈江山永存？

似乎这些行业的先驱们在他们对在线招聘行业的统治中就像铁桶一样强大。但事实上这些只是表象。事实是，这些退伍军人在面对内部和外部问题时，一直在处理越来越多的困难。

2014年6月12日，就在Boss直接招聘正式启动的前一个月，智联招聘成功登陆纽约证券交易所。三年后的2017年，也就是一年后，该公司宣布于9月30日正式从纽约证券交易所退市，以回应对四家行业相关公司招聘的疯狂投资。

智联招聘从纽约证券交易所退市，只是股市一直不温不火。在对外部世界进行大规模投资后，避免全面披露财务赤字也可能是迫使智联招聘退出市场的一个主要诱因。

智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智最近，有媒体报道称，几家知名招聘网站的简历信息是在“黑市”上兜售的，背后有一条针对智联招聘的黑色产业链。

当然，不仅仅是智联的智联招聘才是黑人。一年前的2018年6月16日，51job暴露在重大负面新闻中，195万用户的简历信息被泄露。它的股价已经从历史新高

2019年5月，51job的收益报告低于市场预期。在10日发布第一季度收益报告的当天，股价下跌了11%。祸不单行。在那之后，互联网传播说没有对未来的担心。因“有能力履行，拒绝履行生效法律文件规定的义务”，成为不诚实者。51年5月29日，约伯郑重声明这是假消息，并做了澄清。但整个5月份，51job的股价下跌了23.8%。

8月6日，当第二季度财务报告发布时，扭亏为盈的前景是有保障的。然而，由于增长率放缓和独立雇主估计人数减少13.5%，至327，000人，8月份股价下跌7%。

至于58个城市，不用说，每个人都知道它是什么美德。自2018年以来，监管机构已经对58个城市进行了十多次命名和采访，仅北京就采访了三次。访谈的问题主要集中在虚假信息和违反诚信。

一旦你在58个城市上传了你的简历信息，骚扰电话会让你精神崩溃，让你觉得自己是关注的焦点，这比微博和智虎的人气上升要简单得多。

根据人工智能媒体的咨询数据，在网上招聘平台的各种不良经历中，求职者最关心的是不真实的企业信息，占34.8%；其次，个人信息被泄露，占31.8%。到目前为止，围绕传统互联网招聘公司的负面消息有58个城市，智联招聘等。披露虚假信息和简历。

这些工作多年的老工人，长期被负面消息困扰，名声不好。他们越来越难以获得求职者和雇主的信任。

4.内部的担忧没有得到解决，外部的麻烦已经到来。

对于58个城市的老朋友来说，不用担心他们的未来和智联的智联招聘，他们自己的问题已经够头疼的了，但是外部环境问题就更难了。

2019年5月31日，BOSS被北京2019年50大人力资源服务品牌直接招募。QuestMobile的最新数据显示，6月份，BOSS雇佣了1158.5万名实时月用户，比去年同期增长了1.8倍，超过了1月份1069万名不担心自己未来的人。

在7月9日举行的BOSS直销5周年媒体交流大会上，BOSS直销CEO赵鹏表示，公司拥有6000多万服务用户。与此同时，他还透露，BOSS的直接年收入约为10亿英镑，而且已经盈利。赵鹏还表示，公司正在准备首次公开募股。

对于传统平台来说，压下其他平台，但不能压下Boss直接与错过的鱼接触是一个非常大的失败。

更糟糕的还在后面。8月29日晚，米兔公司宣布将通过发行股票和支付现金的方式，战略性地投资大姐网约57.09%的股权，交易总额约3.95亿港元(约3.61亿人民币)。交易完成后，大姐网仍将独立运营。

街道网络成立于2008年，专注于商业和社会领域。到目前为止，街道网络拥有6000多万注册用户和200多万企业用户。这是另一条“网外之鱼”，现在已经被美图捡起来了。

9月12日，美国代表团确认其参与招聘业务并推出“馒头直销招聘”。对于传统的在线招聘平台来说，这更像是欢迎一条大鲨鱼。

馒头直销似乎并不打算与传统的在线招聘平台直接竞争。馒头直租是针对美国集团的餐饮和外卖业务，以及购物和葡萄酒旅游领域的业务。工作分类包括餐饮、零售/百货商店、美容院、酒店等。

然而，考虑到美国使团服务的500多万商人的数量以及美国使团和这些商人之间的约束程度。随着这些领域招聘业务的进一步发展，传统的在线招聘平台将不可避免地被迫后退一步，直到完全退出美团这个庞然大物的领地。

从这些情况来看，很难乐观地估计前景

一个是诚信的根本问题。据《澎湃新闻》报道，在中国裁判文书网近年发现的60起欺诈案件中，248名被告通过在58个城市和市场发布虚假招聘信息进行欺诈，5500多名受害者被骗，诈骗金额近1亿元。

第二是技术的落后应用。2014年初，BOSS CEO赵鹏在内部讨论中指出，“从1997年有招聘网站到2014年，上一代招聘网站在美国、中国和东南亚的发展仍然落后于同代互联网的发展。”在网上招聘行业，试图让求职者使用搜索引擎来打开整个事情是错误的。“因此，整个团队决心打造一款移动直接聊天应用——Boss直接参与，智能推荐用于技术选择。

今天，老板在直接雇佣方面取得的成就是非常值得称道的。2019年先进技术在网上招聘行业的应用也呈现出全新的局面。

2019年是大数据和人工智能技术不断发展和完善的一年，其在网上招聘中的应用也开始深化。

在以下两个层面，新技术开始发挥越来越重要的作用：

首先，大数据有助于人力资源精确匹配。基于大数据和全渠道的求职者信息收集，建立求职者信息库。通过机器学习和数据挖掘，更接近人力资源的思维模式，准确匹配求职者的求职信息。

第二，人工智能提高了招聘效率。基于人工智能技术的网上招聘过程自动化已经成为影响网上招聘行业的重要趋势，大大提高了招聘效率，帮助招聘人员节省了更多的时间和成本，提高了匹配成功率，促进了人才多元化。

新技术的应用将使招聘平台提供的服务从外部向内部彻底转变。促进求职者和雇主之间更好更快的匹配。

面对这些现状和趋势，老玩家会怎么做？

在末尾写

dajie.com创始人汪秀娟曾经说过：“传统的招聘网站模式不能持续太久。”如今，仍然占据大部分市场份额的传统招聘平台确实开始显示出一些衰落的迹象。

然而，在中国的互联网行业，明智的人比糊涂的人多得多。除了积极投资、收购新平台、吸收和同化它们之外，还有58个城市的传统平台、无忧无虑的未来和Zhaopin.com。

他们也开始主动或被动地进行自我创新，全方位地规划人力资源市场。除了为终端用户提供内部培训服务、管理咨询和战略咨询外，还开始为终端用户提供就业指导、职业规划、人才评估和心理咨询服务。

老玩家肯定不愿意退出历史舞台。而所谓的新秀，除了老板直接招聘表现不错，2018年上市的猎头网还是值得一提的，还有什么其他平台或多或少值得称道的呢？

因此，在与中国高质量人才就业密切相关的中国网上招聘行业，未来将是背浪推前浪，死在沙滩上。就保守党是否会击败改革派得出最终结论还为时过早。

文/刘匡公开号码，身份证号：刘公110